Відповідно до змін, у період дії воєнного стану надання працівнику будь-якого виду відпустки (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустки у зв’язку з усиновленням дитини) понад щорічну основну відпустку, передбачену ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», за рішенням роботодавця може здійснюватися без збереження заробітної плати.

Надання невикористаних днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану.

Для працівників, що виконують роботи на об’єкті критичної інфраструктури, роботи з виробництва товарів оборонного призначення або виконує мобілізаційне завдання / замовлення діє спеціальна норма, роботодавець має право під час воєнного стану відмовити у щорічній або іншій відпустці, окрім відпусток: у зв’язку з вагітністю та пологами, для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Але знову ж таки це право, а не обов'язок роботодавця.

Щодо відповідальності за невиплату доплат:

- держпраці складе Припис на усунення порушення та складе протокол. Протокол направить до суду. Суд, враховуючи обставини, може накласти штраф на директора від 510 до 1700 грн. (ч.1 ст.41 КУпАП). https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n210

- у випадку невиконання Припису, інспектор:

а) накладе штраф на директора від 850 до 1700 грн. (ст.188-6 КУпАП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n2094

б) накладе штраф на підприємство на підставі ст.265 КЗпП за порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі - у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення; На сьогодні це 24 000 грн. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422

Раді допомогти, звертайтесь ще!