🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Звільнення працівника: компенсація відпустки на дітей без довідки
На думку суду, має бути підвтердження, що мати відпусткою не скористалася.
Нагадуємо, що за нормами ч. 1 ст. 19 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214 одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів.
При цьому, враховуючи формулювання «одному з батьків», як йдетья у рішенні Запорізького окружного адмінсуду від 08.04.2024 у справі № 280/10395/23 https://reyestr.court.gov.ua/Review/118228095, щоб скористатись своїм правом позивач дійсно має підтвердити, що його дружина у спірному періоді не скористалась додатковою соціальною відпусткою.
Суд зауважує, що чинним законодавством не визначено конкретного переліку документів, які слід пред`явити одному з батьків для підтвердження того, що мати (батько) не скористалася(-вся) правом на додаткову соціальну відпустку. Проте, як вбачається з роз`яснень Мінекономіки у листах від 01.07.2021 р. № 4712-06/34401-07, від 10.08.2021. № 4712-06/40797-07 та від 10.08.2021 р. № 4712-06/40796-07, на які посилається і сам відповідач, документом, що підтверджує не використання іншим з батьків додаткової соціальної відпустки може бути довідка з місця роботи другого з батьків, у якій зазначено, що працівник не використовував додаткову відпустку.
Але, якщо працівник таку довідку не може надати з об`єктивних причин (другий з подружжя є безробітним, приватним підприємцем тощо), то відповідними документами можуть стати: копія трудової книжки, витяг із електронної трудової книжки з порталу електронних послуг ПФУ, дані про трудовий та страховий стаж із реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування ПФУ, довідка з центру зайнятості, довідка про зайняття підприємницькою діяльністю, тощо.
З матеріалів справи вбачається, що позивач посилається на те, що його дружина не працює, а отже не могла використати своє право на відпустку, на підтвердження чого надано довідку форми ОК-5 Індивідуальні відомості про застраховану особу , згідно якої особа отримувала лише соціальні виплати, інформація про роботу відсутня. Тож, наданими документами позивачем підтверджено своє право на додаткову відпустку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Питання про записи в трудовій книжці та пенсійному фонді
І є тільки Прийнято. Прийнято, а запису в пенсійному про звільнення нема. Це…
Зарахування стажу: досвід службовця при повторному прийнятті в ОМС
дана особа працювала у міській раді службовцем ( до цього маючи стаж 11р, бо працювала у структурі мвс, що є як держ стаж і і зараховується до стажу в мс) і відповідно одержувала доплату за цей стаж. попрацювала у…
Як правильно внести нагороди працівника у трудову книжку
Скажіть будь ласка як бути у ситуації:
Працівник у 2019 році в нас працював, у 2009 та 2019 отримав нагороди, зокрема заслуженого працівника соц.сфери.
Зараз звернувся, щоб я внесла ці нагороди.
Остання в трудовій є у 2018 році.
Як бути з…
Виправлення дати прийняття на роботу: можливі наслідки помилки
Оновлення кадрових документів: обов'язкові форми та нюанси заповнення
Чи потрібно долучати документи про суміщення до особової справи
Чи можливе працевлаштування стажера на 0,5 ставки
Приймаємо в штат працівника 2006 року народження. Чи може працівник працювати у нас на 0,5 ставки за основним місцем роботи та паралельно бути стажером в іншого роботодавця? Дякую…
Оплата праці водіїв: фактичні години чи норми часу
Є відповідь АІ
Індивідуальний графік роботи: як оформити наказ правильно
Організація військового обліку: алфавіт чи дата прийому
Розташовувати по розділам за алфавітом чи за датою прийому? Або не регламентується жорстко…
Правильна процедура звільнення за прогули без поважних причин
Залишення даних про звільненого працівника у військовому обліку
Оновлення військового обліку: які дії необхідно вжити
Є відповідь АІ
Прописування індивідуального графіку роботи в наказі для працівника
Є відповідь АІ
Правомірність передачі соціальної відпустки між батьками в родині
Оперативний облік праці в автогаражі та ремонтній майстерні
Чи допустимо відставання дати наказу від першого робочого дня
Чи буде помилка якщо наказ на прийняття буде від 14 серпня, а перший робочий день 27 серпня? Дякую…
