Так, можна звільнити працівника за заявою, надісланою Viber-ом, але важливо, щоб вона відповідала вимогам КЗпП.

Написати заяву на звільнення працівник також може і під час відпустки, законодавство цього не забороняє.

Щодо дати звільнення, то ви не зобов'язані звільняти працівника в день, який він вказав, оскільки працівник зазвичай має відпрацювати два тижні, якщо немає поважних причин для прискорення.

Право працівника на звільнення в останній день відпустки визначено у ч. 1 ст. 3 Закон України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n20:

«За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки».

Працівник може скористатися правом на звільнення в останній день будь-якої відпустки, на яку він має право, в тому числі і без збереження зарплати.

При цьому працівник повинен у заяві врахувати, що повідомити про звільнення за власним бажанням необхідно за два тижні. Однак, якщо працівник просить про звільнення до закінчення зазначеного двотижневого строку, то роботодавець також може погодитися на це, адже для нього не є обов’язковим передбачений у ст. 38 КЗпП двотижневий строк.

Раді допомогти, звертайтесь ще!