Правила надання батьківських відпусток при зміні роботи

Законодавством не заборонено надавати працівникам-сумісникам додаткову соціальну відпустку.

Статтею 2 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n13) визначено право на відпустки громадян України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи.

Працівник, який уклав трудовий договір на роботу за сумісництвом, перебуває у трудових відносинах з підприємством (установою, організацією), фізичною особою і тому має такі самі гарантії й права щодо відпусток, як і основні працівники.

Законодавством не заборонено надання працівникам-сумісникам додаткової соціальної відпустки за ст. 19 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214)

Таким чином соцвідпустка буде надаватись і за основним місцем роботи, і за сумісництвом, в тому числі внутрішнім.

Це підтверджують і фахівці держорганів у листах Мінсоцполітики від 05.08.2016 № 438/13/116-16 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v6-16739-16#Text) , від 26.06.2019 № 751/0/204-19 та Мінекономіки від 27.08.2021 № 4712-06/42842-07.

При цьому соцвідпустка надається за календарний рік. У разі звільнення невикористана така відпустка компенсується відповідно до ст. 24 Закону про відпустку (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258)

Раді допомогти, звертайтесь ще!