Якщо в нього тимчасова посвідка, то лише на підставі дозволу можете працевлаштувати.

Іноземців та осіб без громадянства, які прибули в Україну для працевлаштування на визначений строк, приймають на роботу на підставі дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства, якщо інше не передбачають міжнародні договори України, згоду на обов’язковість яких надала Верховна Рада України згідно абз. 2 ч. 4 ст. 3 Закону України від 05.07.2012 № 5067-VI «Про зайнятість населення».

Оскільки Закон № 5067 визначає, що підставою укласти трудовий договір з іноземцем є дозвіл, то після його отримання можна оформлювати трудовий договір. При працевлаштуванні іноземець надає документи, визначені у частині 2 статті 24 КЗпП (зокрема, документ, що посвідчує особу). Документом, що посвідчує особу іноземця, є його паспортний документ згідно п. 16 ч. 1 ст. 1 Закону України від 22.09.2011 № 3773-VI «Про правовий статус іноземців та осіб без громадянства».

Після отримання дозволу стандартна процедура прийняття, буде корисною стаття "Процедура прийняття на роботу: 5 кроків до оформлення трудових відносин" https://kadroland.com/news/458-procedura-priinyattya-na-robotu-5-krokiv-do-oformlennya-trudovix-vidnosin.

Раді допомогти, звертайтесь ще!