З 18 років приймаємо на роботу на загальних підставах, оскільки це повнолітня особа.

За ст. 190 КЗпП забороняється застосування праці осіб молодше 18 років на важких роботах та роботах зі шкідливими/небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1042.Обмеження «з 21 року» зараз у законодавстві немає. Єдине, що особи віком до 21 року, незалежно від професії та виду професійної діяльності мають обов'язково проходити медичний огляд щороку. Статтею 169 КЗпП і статтею 17 Закону України від 14.10.1992 № 2694-XII «Про охорону праці» визначено, що роботодавець зобов’язаний за свої кошти організувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року. Тому роботодавець повинен направити такого працівника не медогляд.

Раді допомогти, звертайтесь ще!