Відповідно до ст. 27 КЗпП, у виняткових випадках, за погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації, строк випробування може бути подовжений до шести місяців (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n166). При цьому закон не уточнює, які саме випадки вважаються винятковими.

Найчастіше потреба у довшому випробуванні виникає стосовно керівних посад, адже ефективність керівника оцінюють не відразу, а за результатами управлінських рішень, які потребують певного часу для реалізації. Саме тому на практиці іноді керівникам установлюють шестимісячний випробувальний строк за погодженням із профспілкою.

Якщо ж на підприємстві немає профспілки, таке рішення буде неправомірним. Наприклад, для державних службовців і працівників митних органів шестимісячний випробувальний строк прямо передбачений спеціальними законами, у цих випадках погодження з профспілкою не вимагається.

Якщо у Вас є профспілка, то можна погодити випробування для директора операційного строком на шість місяців.

Раді допомогти, звертайтесь ще!