Випробувальний термін для директора: можливості та погодження з профспілкою

Добрий день. Чи можно при прийомі на роботу директора операційного встановити випробувальний термін 6 місяців? У законодавстві написано ,що 6 місяців: у окремих випадках, за погодженням із профспілкою. Якщо можно, то які це випадки, та як погоджувати з профспілкою?

ОК

Олеся, консультант

експерт

24.09.2025 | 18:11

Очікує відповідь

Відповідно до ст. 27 КЗпП, у виняткових випадках, за погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації, строк випробування може бути подовжений до шести місяців (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n166). При цьому закон не уточнює, які саме випадки вважаються винятковими.

Найчастіше потреба у довшому випробуванні виникає стосовно керівних посад, адже ефективність керівника оцінюють не відразу, а за результатами управлінських рішень, які потребують певного часу для реалізації. Саме тому на практиці іноді керівникам установлюють шестимісячний випробувальний строк за погодженням із профспілкою.

Якщо ж на підприємстві немає профспілки, таке рішення буде неправомірним. Наприклад, для державних службовців і працівників митних органів шестимісячний випробувальний строк прямо передбачений спеціальними законами, у цих випадках погодження з профспілкою не вимагається.

Якщо у Вас є профспілка, то можна погодити випробування для директора операційного строком на шість місяців.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату