У старого.

Особова справа працівника зберігається у старого роботодавця після звільнення за переведенням до іншого роботодавця. На новому місці роботи створюється нова особова справа, а для оформлення переведення старому роботодавцю необхідно отримати заяву від працівника із зазначенням назви нового роботодавця та винести наказ про звільнення.

У разі ініціювання переведення на інше підприємство працівником, потрібні:

• лист-клопотання майбутнього роботодавця з проханням звільнити працівника;


• згода нинішнього роботодавця на звільнення у порядку переведення.

Таке листування між керівниками є важливим етапом під час переведення працівника на інше підприємство. Керівники узгоджують між собою питання звільнення працівника, що є певною гарантією працівнику в прийнятті на нову роботу після звільнення.

Після погодження звільнення між усіма зацікавленими сторонами працівник подає заяву про звільнення за переведенням на конкретне підприємство, де вказує узгоджену сторонами дату звільнення.

Роботодавець видає наказ про звільнення за п. 5 ст. 36 КЗпП. Підставами видання наказу є заява працівника та лист із погодженням майбутнього керівника.

У трудову книжку працівника, на його прохання, кадровик вносить запис про звільнення за переведенням на конкретне підприємство із зазначенням його назви, відповідно до тексту наказу про звільнення.

При працевлаштуванні на новому підприємстві кадровик, на прохання працівника, має внести запис про прийняття у порядку переведення з попереднього підприємства.

Детальніше тут https://kadroland.com/news/2176-perevedennya-pracivnika-na-inse-pidprijemstvo-yak-zvilniti

Раді допомогти, звертайтесь ще!