Про бажання узяти лікарняний пізніше, працівниця мала повідомити лікарю, а не Вам, наразі ж дні відпустки Ви перенести не можете, проте можете надати відпустку меншої тривалості.

Можливість узяти відпустку по вагітності та пологах – це право працівниці, передбачене ст. 17 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n196), а не її обов'язок, тому якщо під час вагітності працівниця має бажання працювати, то ніщо не заважає їй це робити (спеціального оформлення такий випадок не потребує – працівниці достатньо не подавати заяву про відпустку, без якої Ви не зможете видати наказ).

Водночас, зверніть увагу, що дні лікарняного, коли працівниця перебуватиме на роботі, оплаті не підлягатимуть – адже за дні, коли працівниця працювала, вона отримає зарплату і не втратить заробіток, а допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (ч. 1 ст. 18 Закону «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20231001#n1353)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!