Процедура звільнення за п. 6 ст. 41 КЗпП України

ВІтаю. звільнення за п. 6 ст. 41 КЗпП людини, за скільки ми маємо повідомити працівника про звільнення? яка процедура звільнення? яку виплату мінімально ми маємо виплатити працівникові? з завтра у на 25.09 призупинення трудового договору. якщо працівник взагалі відмовляється зустрічатися,і підписувати будь які документи, як нам звільнити його згідно п.6 ст.41?

ОК

Олеся, консультант

експерт

24.09.2025 | 19:49

Відповідь надано

У разі звільнення за п. 6 ст. 41 КЗпП роботодавець зобов’язаний не менш ніж за 10 календарних днів персонально попередити працівника про звільнення.
Одночасно потрібно надати інформацію профспілці, якщо вона є. За можливості потрібно запропонувати переведення на іншу роботу за його згодою. Вручіть повідомлення працівнику або надішліть засобами електронного зв’язку, про які Ви домовилися у трудовому договорі: електронна пошта, месенджері тощо. 10-денний строк обчислюйте з наступного дня від дати, коли повідомили працівника про звільнення. Видаєте наказ про звільнення. Потрібно ознайомити працівника з наказом. Виплата всіх належних сум у день звільнення, включно з вихідною допомогою. При звільненні за п. 6 ст. 41 КЗпП виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку згідно ст. 44 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n299.

Буде корисною стаття про алгоритм дій в день звільнення - https://kadroland.com/news/396-algoritm-dii-robotodavcya-u-den-zvilnennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату