У разі звільнення за п. 6 ст. 41 КЗпП роботодавець зобов’язаний не менш ніж за 10 календарних днів персонально попередити працівника про звільнення.
Одночасно потрібно надати інформацію профспілці, якщо вона є. За можливості потрібно запропонувати переведення на іншу роботу за його згодою. Вручіть повідомлення працівнику або надішліть засобами електронного зв’язку, про які Ви домовилися у трудовому договорі: електронна пошта, месенджері тощо. 10-денний строк обчислюйте з наступного дня від дати, коли повідомили працівника про звільнення. Видаєте наказ про звільнення. Потрібно ознайомити працівника з наказом. Виплата всіх належних сум у день звільнення, включно з вихідною допомогою. При звільненні за п. 6 ст. 41 КЗпП виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку згідно ст. 44 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n299.

Буде корисною стаття про алгоритм дій в день звільнення - https://kadroland.com/news/396-algoritm-dii-robotodavcya-u-den-zvilnennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!