Переведення працівника: чи виплачувати середній заробіток два тижні
Ні.
Різниця виплачується у разі переведення на постійну роботу з нижчою ставкою. Тобто погіршується оплата. У вашому випадку вона зросте оскільки працівниця у вас працювала на умовах неповної зайнятості. Зараз ваша працівниця просить вас перевести її на посаду бухгалтера на умовах повного робочого дня. В такому випадку різниця не платиться.
Якщо це ваша ініціатива, тоді оформлюєте як зміну істотних умов праці.
Деталі тут
https://kadroland.com/news/5674-zrazki-zayavi-ta-nakazu-pro-vstanovlennya-povnogo-robocogo-casu
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зміна прізвища працівника: чи потрібна заява про облік
Перехід з строкового на безстроковий трудовий договір: варіанти
Коли правильно приймати на роботу: 1 чи 2 лютого
Чи можливе надання частини відпустки лише у вихідні дні
Перелік внутрішніх положень, необхідних для підприємства ТОВ
Директор у відпустці: підпис документів КЕП і живим підписом
Як правильно повідомити ТЦК про виклик працівника
Припинення цивільно-правового договору у випадку смерті виконавця
Визначення коду професії митного брокера для прийняття на роботу
Військовий облік: що робити з працівником без документів
Чи надається відпустка працівнику за здачу крові у вихідний
Прийом на роботу призовника ВЛК: можливості та обмеження
Включення призовника до ліміту військовозобов'язаних для бронювання
Документи для військового обліку працівників у разі повісток
Декретні виплати для працівників за сумісництвом: важливі нюанси
Уточнення (06.02.2026 15 …
Прогнозування ситуації з військовим обліком та бронюванням працівників
Допоможіть спрогнозувати ситуацію. 1. У нас на одному підприємстві критичність …


