На умовах неповного робочого часу.

У заяві та наказі про прийняття на роботу потрібно вказати дні та години роботи, коли працівник повинен буде працювати – приміром, понеділок та четвер з 9:00 по 13:00. Зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/8045.

Якщо у працівника є основне місце роботи, то приймайте його за сумісництвом, якщо немає – за основним місцем роботи.

У наказі про прийняття на роботу потрібно буде прописати повний посадовий оклад, який зазначено у штатному розписі, але вказати, що оплата праці здійснюватиметься пропорційно відпрацьованому часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!