Ситуація з бронюванням працівника після звільнення: що робити

Вам як роботодавцю - виконати вимоги п.47 порядку 1487
А працівнику - з'явитись на дату явки в ТЦК.
Працівник заброньований. Не бачу ніякої проблеми виконати вимогу ТЦК.
Ігнорувати - не треба. Це може призвести до зайвих пояснень, листувань і можливих штрафів за невиконання Розпорядження.
Отже, Ваші дії як роботодавця - оповістити працівника і надати увільнення на дату явки в ТЦК та СП. Відповідно до п.47 оновленого порядку 1487 , керівники підприємств у разі отримання розпоряджень ТЦК, органів СБУ, підрозділів розвідорганів (додаток 13 до Порядку) щодо оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів про їх виклик зобов’язані:- видати наказ/розпорядження про оповіщення;- довести наказ до відома працівників під особистий підпис, а працівникам, які виконують роботу дистанційно, надомно, тимчасово непрацездатні, перебувають у відпустці або у відрядженні — рекомендованим поштовим відправленням, поштовим відправленням з оголошеною цінністю з описом вкладення у частині, що стосується їх прибуття до ТЦК, органу СБУ, підрозділів розвідорганів у визначені строки;- надіслати копію наказів/розпоряджень про оповіщення та підтвердну інформацію або документи про здійснення оповіщення у триденний строк до органу, який надіслав розпорядження. Те, що працівники заброньовані значення не має. Їм обов'язково потрібно з'явитись за викликом. Їм це нічим не загрожує. А от в разі ігнорування їм загрожуватиме статус "порушників", штраф і неможливість перебронюватись поки цей статус не зміниться. Крім того Вам як відповідальній особі потрібно буде доводити, що зі свого боку Ви зробили все можливе, щоб забеспечити явку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!