Так, доплата за суміщення посад (% від окладу суміщеної посади) є можливою на вашому підприємстві, навіть якщо це не бюджетна установа, оскільки ви не обмежені бюджетним законодавством. Доплата виплачується саме за виконувану додаткову роботу, а не за посаду, яку займає працівник, тому це цілком законно.

Для цього керівник підприємства повинен видати наказ про доручення старшому бухгалтеру виконання обов'язків за посадою головного бухгалтера на умовах суміщення, зазначивши період та розмір доплати.

Визначити розмір доплати: Згідно зі ст. 105 КЗпП, розмір доплати за суміщення посад визначається у колективному договорі, а якщо його немає – за погодженням сторін (встановлюється % від окладу суміщеної посади).

Більш детально про покладання обов’язків головного бухгалтера на іншу особу зі зразками документів7 можете дізнатися за посиланням (https://kadroland.com/news/5334-golovnii-buxgalter-zvilnivsya-yak-poklasti-iogo-obovyazki-na-kerivnika-abo)

Раді допомогти, звертайтесь ще!