Джерела інформації для визначення стажу роботи працівника
У особовій картці (П-2) працівника під час заповнення графи про трудовий стаж при прийомі на роботу слід вказувати достовірну інформацію, що підтверджена офіційними документами.
Це може бути Витяг з Реєстру застрахованих осіб , трудова книжка. Якщо у витягу з Реєстру застрахованих осіб (РЗО) не враховано останній місяць через неподану звітність, правильною дією буде зазначити повний фактичний стаж, включаючи останній місяць, якщо є інші підтверджувальні документи – наприклад:
трудова книжка;
довідка з попереднього місця роботи;
копія наказу про звільнення;
розрахунковий лист або інші документи, які підтверджують, що особа працювала в цей місяць.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зміна прізвища працівника: чи потрібна заява про облік
Перехід з строкового на безстроковий трудовий договір: варіанти
Коли правильно приймати на роботу: 1 чи 2 лютого
Чи можливе надання частини відпустки лише у вихідні дні
Перелік внутрішніх положень, необхідних для підприємства ТОВ
Директор у відпустці: підпис документів КЕП і живим підписом
Припинення цивільно-правового договору у випадку смерті виконавця
Визначення коду професії митного брокера для прийняття на роботу
Військовий облік: що робити з працівником без документів
Чи надається відпустка працівнику за здачу крові у вихідний
Прийом на роботу призовника ВЛК: можливості та обмеження
Включення призовника до ліміту військовозобов'язаних для бронювання
Документи для військового обліку працівників у разі повісток
Декретні виплати для працівників за сумісництвом: важливі нюанси
Уточнення (06.02.2026 15 …
Прогнозування ситуації з військовим обліком та бронюванням працівників
Допоможіть спрогнозувати ситуацію. 1. У нас на одному підприємстві критичність …


