Працівники можуть поєднувати дистанційний формат з роботою на робочому місці у приміщенні чи на території роботодавця, умова, що працівник і роботодавець погодили це питання згідно ч. 6 ст. 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571. Тому в наказі про запровадження дистанційної роботи, чи в письмовому трудовому договорі потрібно прописати умову, що працівник поєднує дистанційну роботу з роботою в офісі. Якщо керівник дозволяє самостійно вирішувати в які дні працівник буде поєднувати роботу в офісі, так і напишіть. Наприклад, що працівник самостійно визначає дні та години роботи в офісі. (за потреби, можете додати: погоджуючи це з безпосереднім керівником). Оскільки поєднання роботи в офісі має бути узгоджене між працівником і роботодавцем, отримайте заяву від працівника про запровадження дистанційної роботи з поєднанням роботою в офісі, нехай зазначать на яких умовах це поєднання. На підставі заяви видайте наказ про запровадження дистанційної роботи з роботою на робочому місці. Повідомте працівнка в узгоджений з ним спосіб, можна електронною поштою тощо. Якщо у Вас згідно графіку, так і зазначте, щоразу такого наказу про запровадження дистанційної роботи не потрібно видавати. Коли буде потрібно укласти письмовий трудовий договір також додати фразу щодо поєднання дистанційної роботи з робтою в офісі згідно графіку.

Більш докладно про запровадження дистанційної роботи зі зразками документів у статті - https://kadroland.com/news/1418-distanciina-robota-yak-zaprovaditi-i-pripiniti.

Раді допомогти, звертайтесь ще!