Поновлення скороченого працівника: що робити без вакантної посади
Необхідно ввести до ШР посаду поновленого працівника і поновити працівника на цій посаді.
Рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника, прийняте органом, який розглядає трудовий спір, підлягає негайному виконанню (ст. 235 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250912#n1255 ).
КЗпП не містить жодних виключень щодо цього. Тож має скасувати наказ про звільнення та поновити працівника на тій посаді, яку скоротили.
Інший варіант — поновлюєте на посаді без введення її до ШР і з першого дня оголошуєте простій та починаєте нову процедуру звільнення працівника за скороченням, враховуючи помилки попереднього звільнення, що призвели до скасування наказу про звільнення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Шаблон наказу про відрядження: оформлення та важливі нюанси документації
Потреба в посадових інструкціях для юридичного відділу компанії
Переведення працівника на іншу посаду: дотримання норм КЗпП
Як оформити відпустку по догляду за дитиною правильно
Чи може одинока мати відкликати заяву про звільнення
Жінка, що виховує дитину сама написала заяву на звільнення за угодою сторін …
Мобілізація працівника: розбронювання, підстави та документи для звільнення
Зміна місця проживання: як заповнити Додаток 4 правильно
Чи потрібно надсилати оновлену форму ДОД_4 для військових
Чи потрібно надіслати (до 5-го числа наступного місяця, бо …
Затвердження робочого графіку медсестер у стоматологічній практиці
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
