Якщо у штаті підприємства є заступник директора (або інший співробітник), до посадових обов’язків якого входить виконання обов’язків директора на час його відсутності, то окремо призначати когось тимчасово виконуючим обов’язки директора на період його відпустки немає необхідності.

Якщо в посадовій інструкції передбачено виконання обов’язків іншого працівника на час його відсутності, то такі обов’язки належать до його трудової функції і виконуються без видання окремого наказу та без доплати.

В усіх інших випадках має бути згода працівника та відповідний наказ.

Наказ про тимчасове виконання обов'язків директора на період її відпустки по вагітності та пологам

Чи вносити інформацію до реєстратора в ЄДР - визначається самим підприємством та практичною необхідністю. Оскільки декретна відпустка досить тривала, то за цей період виникне необхідність підписувати звітність. Отже заступнику потрібен електронний підпис як керівника, а отримати такий можливо лише якщо дані будут внесені в ЄДР. Згідно з п. 13 ч. 1 ст. 9 Закону від 15.05.03 р. № 755-IV у ЄДР можуть міститися відомості не тільки про керівника підприємства, але й про інших осіб, які можуть учиняти дії від імені юрособи, у тому числі підписувати договори. Подавати такі відомості до ЄДР чи ні, вирішує підприємство. Якщо звітінсть подаватиметься в паперовій формі - тобто немає необхідності мати електронний ключ – вносити дані в ЄДР не обов’язково.Про оформлення електронного підпису на т.в.о. директора потрібно повідомити податковий орган за основним місцем обліку підприємства згідно Порядку № 557.

Зміна директора: як оформити, зареєструвати в держреєстрі та не зірвати роботу підприємства https://kadroland.com/news/6717-zmina-direktora-yak-oformiti-zarejestruvati-v-derzrejestri-ta-ne-zirvati

Раді допомогти, звертайтесь ще!