Перше питання: в ШР зазначаєте оклади в гривні. Я випадку зміни курсу валют необхідно вносити зміни до ШР та коригувати розміри окладів.

Друге питання: так, спрощений режим регулювання трудових відносин. Вимоги щодо ведення документації з кадрових питань, прийняття локальних нормативних актів та організаційно-розпорядчої документації, в тому числі щодо режиму робочого часу та часу відпочинку, відпусток, а також інших документів з питань, що врегульовані трудовим договором, не поширюються на роботодавців, які застосовують спрощений режим. В умовах спрощеного режиму та за умови, що це не суперечить іншим положенням цього Кодексу, сторони трудового договору можуть з урахуванням положень глави III цього Кодексу на власний розсуд за взаємною згодою врегулювати свої відносини в частині виникнення і припинення трудових відносин, системи оплати праці, норм праці, розміру заробітної плати з урахуванням встановленої законом мінімальної заробітної плати, надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат, норм робочого часу та відпочинку з додержанням нормальної тривалості робочого часу на тиждень, тривалості щотижневого безперервного відпочинку та інших прав і гарантій, визначених цим Кодексом (ст. 49-5 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250927#n1788 ). Тож в цьому випадку всі питання регулюєте письмовими ТД.

Третє питання: або затверджувати ШР з окладами в гривні, або спрощений режим. Інших варіантів законодавство не містить.

Раді допомогти, звертайтесь ще!