Чи зараховується працівник з інвалідністю до квоти на ФОП
Так, працівник із інвалідністю, навіть якщо він пенсіонер, зараховується до нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю на підприємстві чи у ФОП.
Стаття 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» встановлює обов’язковий норматив працевлаштування осіб з інвалідністю.
Закон не встановлює вікових обмежень, тож пенсіонери враховуються за умови, що мають основне місце роботи.
Тобто, якщо ФОП має працівника з інвалідністю за основним місцем роботи, він зараховується до квоти.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Правильність оформлення наказу про відпустку генерального директора підприємства
Формулювання наказу про зняття тимчасових обов'язків працівника
Чи потрібно зазначати вихідні листи в журналі військового обліку
Переведення працівника-сумісника: чи потрібно повідомляти ТЦК
Підготовка до військового обліку: дії ТОВ до жовтня 2026 року
Дії роботодавця при прийомі призовника на військовий облік
Доброго дня. На підприємство прийняли …
Як правильно оформити залишок щорічної відпустки працівника
Прийом на роботу працівника в розшуку: можливості та обмеження
Чи враховується комірник зі відстрочкою до квоти бронювання
Чи можливий прийом на роботу мобілізованого працівника за законом
Чи існує посада юрисконсульта з кодом КП 2429
Правомірність нарахування премії на доплату за суміщення посад
Зміни в штатному розписі при переході директора на повну ставку
Як діяти при розбіжності між старим і новим розпорядженням
Які документи потрібні для виїзду працівника за кордон
Працівник їде за кордон у відпустку. Є перелік документів для …


