Процедура звільнення працівників при призупиненні трудової діяльності підприємства

Ні, перед звільненням за пунктом 6 частини першої статті 41 КЗпП (звільнення у зв'язку неможливості забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку із знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій) видавати наказ про відновлення трудового договору не потрібно.

Звільнення відбувається шляхом видання наказу про розірвання трудового договору в день звільнення, без відновлення попереднього призупинення трудового договору.

Щоб роботодавець мав можливість звільнити працівника із цієї підстави — одночасно мають діяти дві умови:

технічні умови, засоби виробництва, майно знищені саме внаслідок бойових дій;
роботодавець не може забезпечити працівника роботою за трудовим договором, а також не може запропонувати йому переведення на іншу роботу (або працівник не погоджується на таке переведення).
Як саме роботодавець має підтвердити зв’язок бойових дій та отриманих пошкоджень і чи зобов’язаний він це робити, законодавство не уточнює. Припускаємо, що всі такі пошкодження фіксуватимуть військові адміністрації, і цього факту має бути достатньо. У Коментарі Мінекономіки зауважило, що документами, які підтверджують знищення майна, можуть бути: матеріали технічної інвентаризації, що засвідчують факт знищення;
довідки органів внутрішніх справ України;акт про пожежу; офіційні висновки інших установ або організацій, які згідно із законодавством уповноважені засвідчувати факти знищення майна, тощо.

Перелік вимог під час звільнення працівника за пунктом 6 частини 1 статті 41 КЗпП встановлений у частині 7 статті 49-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n327 Роботодавець зобов’язаний не пізніше ніж за 10 календарних днів до запланованого вивільнення:

персонально попередити працівника про звільнення; ( наразі з якими є звязок)
надати первинним профспілковим організаціям (якщо такі є) інформацію про це, включаючи інформацію про причини вивільнення, кількість і категорії працівників, яких воно може стосуватися, і про строки проведення звільнення;
повідомити Державну службу зайнятості про заплановане вивільнення працівників — якщо звільнення масове.
Окрім цього, протягом 5 к. дн. він має провести консультації з профспілками про заходи щодо запобігання звільненням чи їх мінімізації або пом’якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень.

Хоч по факту ця норма є абсурдною, але виконувати її потрібно.

Зразки наказів особистий консультант не недає, тому потрібний вам зразок наказу можна переглянути у розділі Документи: https://kadroland.com/documents , а за його відсутності замовити розробку документа в Сервісі Окі-Докі: https://kadroland.com/events/500/1210

Раді допомогти, звертайтесь ще!