Питання звільнення працівників: підстави та необхідні документи для процедури

Якщо Ви буде наразі проводити процедуру ліквідації, то за п. 1 ст. 40 КЗпП, якщо ні – то за п. 6 ст. 41 КЗпП.

Якщо Ви прийняли рішення про ліквідацію підприємства, то головною умовою є необхідність персонального попередження працівників про звільнення не пізніше ніж за два місяці (ч. 1 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327)) – тобто не можна звільнити працівників раніше, ніж спливе два місяці з дня їх попередження у письмовому вигляді. Зразки повідомлення та наказу про звільнення у зв'язку з ліквідацією підприємства є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/4235 (повідомлення), https://api.kadroland.com/documents/download/484 (наказ).

У разі ж, якщо Ви не проводитимете найближчим часом процедуру ліквідації, то звільняйте працівників за п. 6. ст. 41 КЗпП – через неможливість забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором, внаслідок знищення виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій. Зразок наказу про звільнення у зв'язку зі знищенням майна роботодавця внаслідок бойових дій є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6929.

Відповідно до ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n299) вихідна допомога у розмірі не менше одного середнього місячного заробітку виплачується в обох випадках – і при звільненні через ліквідацію підприємства, і при звільненні внаслідок знищення майна підприємства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!