Прийняття на роботу працівника з інвалідністю: нюанси та рекомендації
Дякую!
Так, звичайно.
ІПР (індивідуальна програма реабілітації) за 2024 рік не скасовує право працівника на роботу, а лише надає інформацію про рекомендовані види діяльності та можливі обмеження, пов'язані з його станом здоров'я.
Роботодавець повинен оцінити, чи може працівник виконувати роботу, враховуючи рекомендації ІПР та стан здоров'я.
Наразі скасована норма, що передбачала перегляд індивідуальної програми реабілітації особи з інвалідністю кожні два роки. Термін дії ІПР визначається строком встановлення інвалідності і не потребує обов'язкового перегляду кожні два роки. Перегляд відбувається лише за необхідності внесення змін або контролю за її виконанням.
Отже, якщо працівник з інвалідністю надав ІПР під час працевлаштування на роботу за 2024 р - вона є дійсною , і роботодавець вже поінформований про те, які умови праці відповідають медичним рекомендаціям та на яку посаду можна прийняти працівника.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Відпустка по догляду за дитиною: питання бабусі та документів
Змішане завіряння документів: копії наказів та нові правила
Вимоги до бронювання та відстрочки для осіб старше 25 років
Чи можна подати інформацію про військовий облік в одному повідомленні
Зміни в умовах відстрочки для батьків трьох дітей
Заява на звільнення для пенсіонера при новому працевлаштуванні
Зміна трудових відносин: чи можливо без звільнення сумісника
Чи потрібно повідомляти працівників про військовий облік та відстрочки
Проблеми на кордоні через невідповідність прізвища в документах
Вибір терміна бронювання для військового обліку працівників
Обмежено придатні працівники: проходження військового обліку та повістки
Корекція обліку броньованих працівників: алгоритм дій і повідомлення
Оцифрування двох трудових книжок: що потрібно знати
Можливість прийому на роботу з неповним робочим днем
