Так, звичайно.

ІПР (індивідуальна програма реабілітації) за 2024 рік не скасовує право працівника на роботу, а лише надає інформацію про рекомендовані види діяльності та можливі обмеження, пов'язані з його станом здоров'я.

Роботодавець повинен оцінити, чи може працівник виконувати роботу, враховуючи рекомендації ІПР та стан здоров'я.

Наразі скасована норма, що передбачала перегляд індивідуальної програми реабілітації особи з інвалідністю кожні два роки. Термін дії ІПР визначається строком встановлення інвалідності і не потребує обов'язкового перегляду кожні два роки. Перегляд відбувається лише за необхідності внесення змін або контролю за її виконанням.

Отже, якщо працівник з інвалідністю надав ІПР під час працевлаштування на роботу за 2024 р - вона є дійсною , і роботодавець вже поінформований про те, які умови праці відповідають медичним рекомендаціям та на яку посаду можна прийняти працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!