Якщо директор постійно веде прийом пацієнтів як лікар-офтальмолог, тоді логічніше оформити сумісництво (окремий договір на лікаря, наприклад 0,5 ставки).
Якщо це, наприклад, кілька годин на тиждень – можна оформити суміщення посад з відповідною доплатою.

Суміщення за іншою посадою можливе тільки на одному підприємстві, де працівник працює за основним місцем. Тобто, якщо ТОВ надає медичні послуги і має ліцензію на таку діяльність, то Директор ТОВ може суміщати іншу посаду ( лікаря офтальмолога) протягом робочого часу за основною посадою. Також посада лікаря офтальмолога має бути вакантною.

Щоб отримати суміщення потрібно видати Наказ ( наказ видається на підставі розпорядження засновника/учасників ТОВ за рішенням загальних зборів).
У наказі зазначається:

яку додаткову роботу виконує (лікар-офтальмолог),
період (безстроково або конкретний),
розмір доплати (наприклад, % від окладу).
Табель обліку робочого часу:

При суміщенні – у табелі він відображається тільки як директор (повна зайнятість), тому що облік часу йде за основною посадою. Додаткову роботу не табелюють, а лише ведуть облік для нарахування доплати.

А от при сумісництві – в табелі він відображається за двома рядками:

директор – 8 годин,
лікар – стільки годин, скільки відпрацьовано за сумісництвом (наприклад, 4 год. щодня або кілька годин на тиждень).

Раді допомогти, звертайтесь ще!