Кількість списків військового обліку та порядок їх формування
4 списки , одна справа
За правилами, які були визначені у п. 37 Порядку №1487 до 31 липня цього року, Списки персонального військового обліку складалися окремо за групами, які визначені у п. 36:
перша – список персонального військового обліку військовозобов'язаних (резервістів) офіцерського складу;
друга – список персонального військового обліку військовозобов'язаних (резервістів) рядового, сержантського та старшинського складу;
третя – список персонального військового обліку військовозобов'язаних та резервістів з числа жінок;
четверта – список персонального військового обліку призовників.
До списків кожної групи формувалася окрема справа, у якій зберігалися копії військово-облікових документів призовників, військовозобов'язаних та резервістів.
Однак відповідно до зміненого п. 37 Порядку №1487 списки персонального військового обліку тепер мають зберігатися разом із копіями військово-облікових документів у одній справі:
37. Списки формуються у справу та зберігаються разом із копіями військово-облікових документів призовників, військовозобов'язаних та резервістів
Але як і раніше, Списки формуються окремо для кожної з груп, зазначених у п. 36 Порядку.
Як і раніше у п. 40 Порядку №1487 визначено, що:
Списки мають складатися щорічно станом на 1 січня;
до 25 січня ці Списки підписуються керівником підприємства (установи, організації), а також особою, відповідальною за ведення військового обліку;
Списки та Відомість оперативного обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів (Додаток 12 до Порядку №1487) слід зареєструвати в службі діловодства підприємства.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Де зберігати накази про проходження практики студентів на підприємстві
Є відповідь АІ
Зарплатний критерій для звільненого працівника: дотримання умов обліку
Підкажіть, будь ласка, щодо дотримання зарплатного критерію для критично важливого підприємства.
Якщо заброньований працівник звільняється 15.10.2026, яку суму заробітної плати ми маємо йому нарахувати за жовтень, щоб підприємство не порушило…
Звірка військового обліку: питання про списки та оновлення інформації
Є відповідь АІ
Призначення тимчасового головного лікаря на підприємстві без головного лікаря
пп підприємство з кведом 86.21, 86.22 працює декілька років без головного лікаря, чи можна призначити діючого лікаря, який отримує освіту на медичного дректора, т.в.о. головного лікаря підприємства, якщо у нас вже є адміністративний деректор…
Є відповідь АІ
Невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю: можливі рішення
Є відповідь АІ
Уповноваження головного бухгалтера на прийняття рішень зі страхових виплат
Укладання трудового договору з умовами повернення витрат на навчання
Заява на відпустку внутрішнього аудитора: кому адресувати та підписувати
Внутрішній аудитор підпорядковується власнику компанії, не директору, який є підписантом кадрових документів. На чиє ім'я в такому разі писати заяву на відпустку аудитора, та хто видає та підписує цей кадровий наказ…
Право лікаря на атестацію за суміщенням посад у спеціальностях
vivcharykok@ukr.net
+38 (099) 072-9805
Інше
На підприємстві лікаря оформлено за основним місцем роботи на посаду лікаря-офтальмолога. Одночасно на цьому ж підприємстві йому встановлено суміщення посад — лікаря-офтальмолога дитячого.
Лікар має…
Питання бронювання працівника-сумісника з відстрочкою як багатодітного
Оптимальні назви для бухгалтера, що займається реалізацією продукції
Чи потрібно наказ для припинення суміщення на час звільнення
Як правильно оформити працівника з минулим досвідом роботи
Збільшення окладу новій працівниці: можливості та обмеження
Є відповідь АІ
Чи потрібно подавати звіт про непрацевлаштування осіб з інвалідністю
Специфіка формування особової справи іноземних педагогічних працівників
Яку інструкцію розробити для посади комплектувальника товарів
Дата мобілізації працівника після закінчення відпустки: питання
Як врахувати період інвалідності для пільг та квоти
Є відповідь АІ


