Оптимізація системи оплати праці для адміністратора системи в Дія Сіті

Посадовий оклад та премія за успішне виконання виробничих завдань.

Відповідно до п. 12 ч. 1 ст. 1 Закону «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20/conv#n5) розмір середньої місячної винагороди працівникам та гіг-спеціалістам – це сума, що розраховується шляхом ділення суми всіх виплат у вигляді винагороди (заробітної плати) (до утримання податків, зборів та інших обов’язкових платежів), здійснених юридичною особою працівникам та гіг-спеціалістам у відповідному календарному місяці, на загальну кількість працівників та гіг-спеціалістів, яким здійснювалися такі виплати. Згідно ж зі ст. 2 Закону «Про оплату праці» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80/conv#n15) заробітна плата складається з основної (посадового окладу) та додаткової, яка, серед іншого, включає премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Тож за Ваших обставин варто виплачувати працівнику посадовий оклад та премію (оскільки у Вашому випадку розмір премії щомісяця буде різним, то наказ про преміювання доведеться видавати кожного місяця). Зверніть увагу, що премія включатиметься до складу зарплати лише у разі, якщо вона виплачується за виробничі завдання за підсумками роботи за певний період (місяць, квартал чи рік) – інші премії (до свят, ювілеїв, за винаходи та раціоналізаторські пропозиції тощо) до складу зарплати не враховуватимуться.

Зразок наказу про преміювання за успішне виконання виробничих завдань протягом місяця є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/10846.

Раді допомогти, звертайтесь ще!