Затвердження графіку відпусток без погодження профспілки: законність питання

Графік відпусток має бути погоджений.

Якщо на підприємстві лише директор, графік відпусток складати не потрібно, адже немає профспілки чи уповноваженого представника трудового колективу, щоб його погодити.

Якщо на підприємстві є працівники, графік відпусток має бути. При цьому графік затверджується директором за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (ч. 10 ст. 10 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87).

Тобто графік відпусток треба погодити з представником трудового колективу.

Докладніше про представника трудового колективу див.: https://kadroland.com/events/983/2771

Раді допомогти, звертайтесь ще!