Наслідки неподачі оперативних відомостей про трудові відносини

Ви вже виправили ситуацію, подавши відомості про звільнення «стандартним» способом.

Через оперативне подання інформації подати відомості пізніше, ніж наступного дня після відповідної події (приміром, звільнення), неможливо – дані, подані пізніше, система відхилятиме. Тож у таких випадках потрібно якомога швидше передавати відомості до ПФУ «стандартним» способом (через розділ «Комунікації з ПФУ» – «Відомості про трудові відносини робітника (трудові книжки)»), що Ви вже зробили.

Щодо негативних наслідків, то навряд чи вони будуть у Вашому випадку – безпосередньо у постанові КМУ «Деякі питання бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час» від 22.11.2024 р. № 1332 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1332-2024-%D0%BF#Text) не передбачено відповідальності за невчасне подання оперативних даних. Звісно, ця постанова входить до складу законодавства з питань мобілізаційної підготовки та мобілізації, тож теоретично може статися, що таке запізнення з боку роботодавця буде розцінено як порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію в особливий період, за що згідно зі ст. 210-1 КУпАП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10/conv#n2434) передбачено штраф від 2000 до 3500 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (тобто від 34 000 до 59 500 грн), проте як свідчить практика, при незначних одноразових затримках передання відомостей цю норму не застосовують. Тож Вам вже не потрібно нічого роботи – ПФУ вже отримав інформацію про звільнення через «Відомості про трудові відносини робітника (трудові книжки)» (вона надходить до Держреєстру так само, як і оперативні відомості, просто трохи пізніше) й також отримає дані з Об'єднаного звіту, а за таких обставин вірогідність накладення штрафу надзвичайно мала.

Раді допомогти, звертайтесь ще!