🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
НА
Наталія
02.10.2025 | 11:11
Відповідь надано
Чи обов'язковий витяг з реєстру при прийнятті на роботу
Добрий день!
Прошу уточнити чи обов'язково при прийнятті на роботу працівник повинен надати Витяг з реєстру застрахованих осіб, чи достатньо вказати в заяві на основне місце чи сумісництво приймається людина?
Прошу уточнити чи обов'язково при прийнятті на роботу працівник повинен надати Витяг з реєстру застрахованих осіб, чи достатньо вказати в заяві на основне місце чи сумісництво приймається людина?
АК
Анна, консультант
експерт
02.10.2025 | 19:52
Очікує відповідь
Трудову або витяг.
Відповідно до пункту 2 постанови КМУ від 27.04.1993 №301 «Про трудові книжки працівників» при влаштуванні на роботу працівники зобов'язані подавати трудову книжку, оформлену в установленому порядку.
Без трудової книжки приймаються на роботу тільки ті особи, які працевлаштовуються вперше. Зараз в перехідний період коли ще не перейшли остаточно на електронну трудову книжку надається паперова. В ній майже не можливо прослідкувати основне місце роботи чи сумісництво оскільки можна надати нову і аргументувати це втратою попередньої, тому доречно вказувати це в заяві. Адже саме працівник визначає де яке місце роботи.
Деталі тут https://kadroland.com/news/6513-xto-moze-pracevlastuvatisya-bez-trudovoyi-knizki
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ЛЮ
Людмила Щербак
28.09.2026 | 16:48
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Зарплатний критерій для звільненого працівника: дотримання умов обліку
Добрий день!
Підкажіть, будь ласка, щодо дотримання зарплатного критерію для критично важливого підприємства.
Якщо заброньований працівник звільняється 15.10.2026, яку суму заробітної плати ми маємо йому нарахувати за жовтень, щоб підприємство не порушило…
Підкажіть, будь ласка, щодо дотримання зарплатного критерію для критично важливого підприємства.
Якщо заброньований працівник звільняється 15.10.2026, яку суму заробітної плати ми маємо йому нарахувати за жовтень, щоб підприємство не порушило…
МК
Марія, консультант
експерт
28.09.2026 | 17:23
ИР
Ирина
28.09.2026 | 15:28
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю: можливі рішення
Добрий день. Питання по звіту про нарах, обчисл. та сплату внеску на підтримку працевл.осіб з інвал. На підприємстві СКШП для розрах.внеску -73 , виходячи з цього норматив роб.місць для працевлашт.осіб з інвал. 4%= 3. На підприємстві працює 3-ри особи з інвал.(основне місце…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
28.09.2026 | 15:39
МП
Прядко Марина
28.09.2026 | 14:52
Відповідь надано
Заява на відпустку внутрішнього аудитора: кому адресувати та підписувати
Добрий день.
Внутрішній аудитор підпорядковується власнику компанії, не директору, який є підписантом кадрових документів. На чиє ім'я в такому разі писати заяву на відпустку аудитора, та хто видає та підписує цей кадровий наказ…
Внутрішній аудитор підпорядковується власнику компанії, не директору, який є підписантом кадрових документів. На чиє ім'я в такому разі писати заяву на відпустку аудитора, та хто видає та підписує цей кадровий наказ…
АК
Анна, консультант
експерт
28.09.2026 | 16:30
АД
Довгань Анжеліка Андріївна
28.09.2026 | 14:18
Відповідь надано
Оптимальні назви для бухгалтера, що займається реалізацією продукції
Як краще назвати бухгалтера, який займається виробництвом та документами з реалізації (видатковими накладними тощо)? Бухгалтер з реалізації…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
28.09.2026 | 14:59
ЛЕ
Леся
28.09.2026 | 14:10
Відповідь надано
Чи потрібно наказ для припинення суміщення на час звільнення
Вітаю! Підкажіть будь ласка, у сировара - майстра, було суміщення посади начальника виробничої дільниці за іі згодою на пріод дії вакансії, 30.09 вона хоче звільнитись за угодою сторін. Чи потрібно видавати додатковий наказ на припинення виконання обовязків начальника виробничої…
ОК
Олеся, консультант
експерт
28.09.2026 | 16:24
НА
Наталія
28.09.2026 | 14:04
Відповідь надано
Як правильно оформити працівника з минулим досвідом роботи
Доброго дня, при прийомі на роботу працівник каже що був оформлений директором кафе яке вже 6 років не працює, як його прийняти на основне чи по сумісництву, які данні мені у нього запросити…
ОК
Олеся, консультант
експерт
28.09.2026 | 16:16
МФ
Федченко Майя Олександрівна
28.09.2026 | 13:45
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи потрібно подавати звіт про непрацевлаштування осіб з інвалідністю
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, чи має непостійне представництво, яке має статус відокремленного підрозділу, але не має статус юридичної особи, при чисельності 11 чоловік, де на постійній основі працює 2 особи з інвалідністю подавати Звіт про внески за непрацевлаштування…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
28.09.2026 | 15:29
ВІ
Відділ кадрів
28.09.2026 | 13:19
Відповідь надано
Яку інструкцію розробити для посади комплектувальника товарів
Доброго дня. Будь ласка, таке запитання. Для посади "комплектувальник товарів" треба розробляти Посадову інструкцію чи Робочу інструкцію…
ОК
Олена, консультант
експерт
28.09.2026 | 14:29
YU
Yuliia Hirko
28.09.2026 | 12:58
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи залишиться працівник на обліку під час військової служби
Вітаю!
Чи може працівник, який пішов служити за контрактом, бути квотою для критичного підприємства, де він залишається офіційно працевлаштованим…
Чи може працівник, який пішов служити за контрактом, бути квотою для критичного підприємства, де він залишається офіційно працевлаштованим…
ТК
Таміла, консультант
експерт
28.09.2026 | 17:52
АЦ
Цапій Анастасія Володимирівна
28.09.2026 | 12:50
Відповідь надано
Продовження трудових відносин: чи потрібен наказ за статтею 39-1
Вітаю! Працівника прийнято за строковим трудовим договором.Після закінчення зазначеного строку трудові відносини продовжилися на підставі усного трудового договору, працівник продовжує виконувати трудові обов’язки, а вимога про припинення трудових відносин сторонами не…
ОК
Олеся, консультант
експерт
28.09.2026 | 14:42
ЛЮ
Людмила
28.09.2026 | 12:42
Відповідь надано
Чи потрібно бронювати працівника, прийнятого за сумісництвом
Добрий день. Прошу відповіді на питання. З 01/10 приймаємо за сумісництвом працівника, відстрочки не має. Працює за основним місцем роботи на не критичному підприємстві. Чи буде данний працівник надавати квоту для бронювання, за місцем роботи за сумісництвом…
ТК
Таміла, консультант
експерт
28.09.2026 | 17:50
ЛЮ
Людмила
28.09.2026 | 12:38
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Бронювання військовозобов'язаних: нові працівники та вільні місця
Доброго дня. Вперше отримали критичність 17 військовозобов, до бронювання 8 чол., забронювали 3, залишилось 5 вільних місць, з "наших "працівників бронювати вже нема кого, бо вік (в основному це 55+), хочемо взяти нового працівника. Підскажіть, як швидко його можна забронювати…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
28.09.2026 | 15:05
ГМ
Маймескул Геннадій
28.09.2026 | 12:34
Відповідь надано
Обов'язки військовозобов'язаного щодо повідомлення ТЦК про навчання
Вітаю. Працівника, який є військовозобов’язаним, зараховано до аспірантури на денну форму навчання. Чи повинен сам працівник повідомляти ТЦК про вступ до аспірантури? Якщо так, то в який строк та яким способом Який документ у такому випадку є підставою для повідомлення ТЦК самим…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
28.09.2026 | 14:44
ВІ
Вікторія
28.09.2026 | 12:15
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Прийом на роботу майстра: диплом або досвід роботи необхідний
Вітаю! Чи можна прийняти до будівельного підприємства на посаду майстра з дипломом молодшого спеціаліста , бакалавра за спеціальністю "Будівництво та цивільна інженерія" чи має бути досвід…
АК
Анна, консультант
експерт
28.09.2026 | 16:37
НА
Наталія
28.09.2026 | 12:15
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи можливо подати дані про працівників без додатка 4
Вітаю, чи можна уже не відправляти до РТЦК та СП додаток 4 при звільненні/прийняті працівника ? чи можна подавати через дію актуалізація даних(прийом та звільнення працівника), замість додатка 4…
ТК
Таміла, консультант
експерт
28.09.2026 | 15:24
ГА
Галина
28.09.2026 | 11:55
Відповідь надано
Особливості прийняття на роботу директора в ТОВ: нюанси
Міняємо учасника єдиного ТОВ. Новий у часник буде і директором. Прийняття такого директора нічим не відрізняється від звичайного працівника? Чи яка особливість…
ДК
Дарія, консультант
експерт
28.09.2026 | 14:43
НП
Попова Наталія Вадимівна
28.09.2026 | 11:50
Відповідь надано
Чи потрібно подавати звіт по інвалідам для ФОП з трьома працівниками
Вітаю. У Вас у статті написано що звіт по інвалідам подають УСІ роботодавці, навіть в разі відсутності найманих працівників чи наявності 7 працівників.
ЕК
Еліна, консультант
експерт
28.09.2026 | 12:55
\
28.09.2026 | 11:46
Відповідь надано
Зменшення зарплати директора: як правильно оформити та обґрунтувати
Вітаю! Як правильно діяти в такій ситуації: директор ТОВ хоче зменшити собі зарплату як правильно це зробити. І що має бути підставою для зменшення зарплати. Може бути підставою для зменшення зарплати введення ще одного засновника…
ОК
Олеся, консультант
експерт
28.09.2026 | 14:34
СВ
Волощук Софія Ярославівна
28.09.2026 | 11:06
Відповідь надано
Шаблон наказу про направлення працівників на ВЛК необхідний
Доброго дня. Надайте будь ласка шаблон наказу про напрвлення прцівників на ВЛК за результатами перевірки ТЦК. Конкретного терміну не встановлено, в списках відмічено ПІБ кого потрібно направити. Дякую. Очікую на шаблон д-ту…
АК
Аліна, консультант
експерт
28.09.2026 | 12:48
ЛГ
ГРЕЧАНИК ЛЕСЯ ІВАНІВНА
28.09.2026 | 10:57
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Звільнення працівника: розрахунок останнього робочого дня та терміни
Добрий день,працівник направив заяву від 25 вересня 2026 року на звільнення за власним бажанням, 26 вересня надійшла на електронну пошту з підписом електронно ключа , на це цей час працівник перебував у відпустці до 26.09.2026 року включно, заява зареєстрована вхідним номером з…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
28.09.2026 | 17:15
