Відповідно до ч. 2 ст. 24 Кодексу законів про працю при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати крім інших документів, трудову книжку. При цьому в нормі зазначено, що трудова книжка подається у разі наявності.
Трудових книжок не матиме:
- працівник, який приймається на роботу вперше;
- працівник, який втратив трудову книжку;
- працівник, у якого відсутній доступ до трудової книжки внаслідок надзвичайної ситуації, передбаченої Кодексом цивільного захисту України (далі – КЦЗУ), або трудова книжка, якого залишилась на тимчасово окупованій території чи у зоні проведення бойових дій.
Відповідно до пункту 2 постанови КМУ від 27.04.1993 №301 «Про трудові книжки працівників» при влаштуванні на роботу працівники зобов'язані подавати трудову книжку, оформлену в установленому порядку.
Без трудової книжки приймаються на роботу тільки ті особи, які працевлаштовуються вперше.
Законодавство не чекає. Ми оновлюємо довідники першими – дивіться, завантажуйте, дійте упевнено!
Своєю чергою працівнику, який втратив трудову книжку та працівнику, у якого відсутній доступ до трудової книжки внаслідок надзвичайної ситуації, передбаченої КЦЗУ, або трудова книжка, якого залишилась на тимчасово окупованій території чи у зоні проведення бойових дій відповідно до Розділу V Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 №58 має бути виданий дублікат трудової книжки.
Джерело: ФПУ
Від редакції: Тут варто процитувати положення ч. 2 ст. 24 Кодексу законів про працю:
При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, – також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи
Отже, як бачимо, далеко не завжди потрібна саме трудова книжка, адже замість неї можуть бути подані відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування. До речі коли саме і який документ подавати працівнику під час працевлаштування розповімо вже найближчим часом у нашій статті.