Чи потрібно повторно проходити медогляд при прийомі на роботу
Так, потрібно.
Наявність санітарної книжки з попередніми записами не замінює обов'язкового попереднього медичного огляду при прийомі на нову роботу.
Робота на швейному підприємстві може мати специфічні шкідливі чи небезпечні фактори (такі як шум, пил, вібрація, вплив хімічних речовин, недостатнє освітлення, монотонність роботи, вимушена робоча поза та психоемоційне напруження ), відмінні від тих, що були на підприємстві харчової промисловості. А попередній медогляд є обов'язковим при прийомі на роботу відповідно до законодавства України.
Згідно зі статтею 169 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n940 та статтею 17 Закону України "Про охорону праці" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n119, роботодавець зобов'язаний за свої кошти організувати попередній медогляд при прийомі на роботу, особливо якщо робота пов'язана зі шкідливими або небезпечними умовами праці.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зміни в умовах відстрочки для батьків трьох дітей
Заява на звільнення для пенсіонера при новому працевлаштуванні
Зміна трудових відносин: чи можливо без звільнення сумісника
Чи потрібно повідомляти працівників про військовий облік та відстрочки
Вибір терміна бронювання для військового обліку працівників
Обмежено придатні працівники: проходження військового обліку та повістки
Запис у трудовій книжці сумісника: ризики та правові наслідки
Військовий облік працівника з категорією "невійськовозобов'язаний" та статусом
Льготи для працівників з третою групою інвалідності в Україні
Як правильно оформити дистанційне звільнення працівника через пошту
Основні накзи для прийому кадровика як відповідальної особи
Відомості про водіїв при оренді авто для військового обліку
Чи потрібно подавати відомість при переході на дистанційну роботу
Чи потрібен військовий квиток для подачі до ПФУ
Строк дії колективного договору під час реорганізації підприємства
Звільнення працівника: компенсація за невикористану відпустку та стаж
