Так, нараховуєте.

У 2021 році було змінено редакцію ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214) та ст. 182-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1006) – раніше додаткова відпустка «на дітей» надавалася «жінці, яка працює» та має для її отримання підставу (приміром, як у Вашому випадку – наявність дитини з інвалідністю), а з моменту набрання чинності (тобто з 09.05.2021 р.) Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1401-20#n35) для виникнення права на відпустку «на дітей» за наявності відповідних підстав жінка не обов'язково повинна працювати – тобто вона може перебувати весь календарний рік і у відпустці без збереження зарплати, і у декретній відпустці тощо. Тож Ваша працівниця має право на відпустку «на дітей» і за 2024, і за 2025 роки (по 10 календарних днів за кожен рік).

Раді допомогти, звертайтесь ще!