Все вірно.

Ви надали кожен вид відпустки наказом на певний період. Тобто з 31.07 по 14.08 надали щорічну додаткову відпустку, з 15.08 по 28.08 частину щорічної основної. Оскільки період лікарняного припав на частину додаткової та частину основної відпустки, то і перенести потрібно саме їх. Інша надана відпустка добувається згідно наказу.

Є важливі нюанси, які слід зауважити роботодавцю:

• Право на продовження/перенесення стосується лише самого працівника, а не його родичів (наприклад, дитини).


• Можливість продовження чи перенесення застосовується лише до:
  - щорічної основної відпустки;
  - щорічної додаткової;
  - соціальної відпустки на дітей (згідно з ч. 7 ст. 20 Закону про відпустки).


• Інші види відпусток – без збереження зарплати, навчальна, «чорнобильська», «бойова» тощо – не підлягають перенесенню або продовженню у разі хвороби.


• Продовження / перенесення можливе лише за наявності офіційно підтвердженої тимчасової непрацездатності, тобто працівник надав:
  - належним чином оформлений паперовий лікарняний;
  - е-лікарняний, що набув статусу «готовий до сплати» (через 7 днів на восьмий після закриття).

Деталі тут https://7eminar.ua/news/7928-likarnyanii-pid-cas-vidpustki-yak-ne-zaplutatisya-v-pereraxunkax

Раді допомогти, звертайтесь ще!