Перенесення відпусток при співпадінні з лікарняними: нюанси та законодавство
Двома частинами різні види відпусток, які припали на лікарняні.
Дні щорічної основної відпустки та щорічної додаткової потрібно переносити окремо (в одному наказі, але кількість днів основної та додаткової відпустки порахувати окремо). Водночас, на які саме лікарняні припали дні відпусток, значення немає (тобто вказувати у наказі ще розподіл за лікарняними не потрібно).
Приміром, якщо у працівника була б щорічна основна відпустка з 15.09.2025 р. по 28.09.2025 р. тривалістю 14 календарних днів і щорічна додаткова з 29.09.2025 р. по 02.10.2025 р. тривалістю 4 календарні дні й за час цих відпусток були б лікарняні з 19.09.2025 р. по 23.09.2025 р., з 24.09.2025 р. по 30.09.2025 р. та з 01.10.2025 р. по 03.10.2025 р., то у наказі про перенесення відпустки слід було б вказати: «Перенести працівнику такому-то невикористані у зв'язку із тимчасовою непрацездатністю частину щорічної основної відпустки тривалістю 10 календарних днів та щорічну додаткову відпустку тривалістю 4 календарні дні за робочий рік такий-то на грудень 2025 року».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Чи можна подати звіт про співробітників з інвалідністю онлайн
Заголовок тимчасово відсутній
Заголовок тимчасово відсутній
Заголовок тимчасово відсутній
Зарахування періоду роботи в Росії до страхового стажу лікарняного
Проблеми з коригуванням дати відпустки та звільнення працівника
Переведення на безстроковий трудовий договір для педагогічних працівників
Є відповідь АІ
Як звільнити заброньованого власника без втрати броні
Чи може є якийсь інший варіант в цій ситуації…
Є відповідь АІ
Причини відсутності працівника у реєстрі військовозобов'язаних осіб
Є відповідь АІ
Оформлення відпустки та використання службового авто працівником після відрядження
Правила прописування випробувального терміну у заяві на роботу
Перевірка лікарняних: підготовка до візиту ПФУ та інвалідність
Чи включати стаж роботи для лікарняного станом на травень
Є відповідь АІ
Коректне формування назв посад відповідно до Класифікатора професій
Є відповідь АІ
Прийом на роботу військовозобов’язаного: питання заборони та штрафів
1. Чи є заборона приймати такого працівника на роботу. 2. Чи…
Як звільнитися з роботи під час війни та банкрутства
Підкажіть будь ласка, як звільнитися учаснику бойових дій (який зараз воює) з основного місця роботи ТОВ фермерське господарство, де він увільнений у зв'язку з мобілізацією з 2022 року, якщо це ТОВ зараз визнано банкрутом і засновник зник. Ніяких контактів з…


