Право на відпустку УБД при зміні місць роботи
Якщо працівник прийнятий посеред року та має бажання скористатись правом на відпустку УБД. Чи має роботодавець затребувати з попереднього місця довідку, що працівник не скористався таким правом у них? Якщо працівник тричі за рік змінював місця роботи - чи може він тричі сходити у відпустку УБД на кожному місці роботи, якщо в загальному?
Дякую заздалегідь!
Роботавець не вправі вимагати довідку.
Стаття 16-2 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n192 (далі — Закон про відпустки) не визначає, як надавати відпустку УБД. Вона лише визначає перелік осіб, які мають право на відпустку УБД, та її тривалість — 14 календарних днів на рік.
Працівник, якого прийняли на роботу протягом року, має право скористатися відпусткою УБД до кінця календарного року. Адже право на відпустку УБД не залежить від того, чи працював поточного року працівник на іншому підприємстві, чи за нею виплатили компенсацію при звільненні з військової служби.
Таким чином, якщо працівник тричі за рік змінював місця роботи, він може тричі сходити у відпустку УБД на кожному місці роботи.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Відповідальність за поділ відпустки на дітей: важливі нюанси
Копія наказу при звільненні: з підписом чи без
Термін подачі оперативної відомості в ПФУ після переведення
Чи потрібно щороку проходити ВЛК для військовозобов'язаних
Дистанційна робота кадровика: як забезпечити доступ до документів
Відкриття трудової книжки для працівника з ФОП у 2025 році
Чи можливо надати відпустку за наступний робочий рік
Запит щодо коду КП для нових посад і їх найменувань
Чи допускається прийом на посаду кадровика без вищої освіти
Відпустка після тривалого догляду: порядок отримання компенсації
Визначення дати переходу на неповний робочий час співробітниці
Зміна зарплати: які дії потрібно вжити в кадровому обліку
Додаткові гарантії для співробітниці з медичним висновком про інвалідність
Чи можемо ми завірити трудову книжку як правонаступники
Оформлення тимчасового виконання обов'язків: заступництво чи додаткові обов'язки
Вибір способу призначення директора під час воєнного стану
