Директор — працівник підприємства. Тож керуємося нормами КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text , з урахуванням особливостей призначення на посаду керівника підприємства.

Працівника не допускають до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення ДПС (ч. 4 ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 ).

Повідомленням про прийняття на роботу члена виконавчого органу господарського товариства, керівника підприємства, установи, організації є відомості, отримані органами ДПС з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань (постанова КМУ від 17.06.2015 № 413«Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#Text ). Тож повідомляти ДПС про прийняття директора не потрібно.

Щоб зафіксувати дату початку трудових відносин, директор видає наказ про вступ на посаду. Підстави до наказу — рішення учасників товариства (протокол загальних зборів) та контракт, якщо з директором його укладають.

Наказ про вступ на посаду видавайте мінімум за один робочий день до того, як працівник стане до роботи. Адже до початку роботи треба дотриматися певних умовностей, визначаених ч. 1 ст. 29 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n175.

Якщо контракт містить все те, що перераховано у ч. 1 ст. 29 КЗпП, наказ про вступ на посаду можна видати в перший робочий день. Проте контракт має бути виданий раніше.

Раді допомогти, звертайтесь ще!