Приймайте за сумісництвом у загальному порядку.

Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві. Тобто вимогою для прийняття на роботу за сумісництвом є наявність у працівника основного місця роботи та забезпечення того, аби години роботи за місцями роботи не співпадали – інших обмежень немає, тож працівник може працювати хоч і на трьох роботах за сумісництвом, у т. ч. і на одному підприємстві, за умови, що графіки роботи за місцями роботи не будуть збігатися.

Від того, що обидва сумісництва будуть оформлені на одному підприємстві, одне з них не стане «внутрішнім» – таким вважається лише те сумісництво, яке оформлене на тому ж підприємстві, що є основним місцем роботи працівника. Тож видавайте стандартний наказ про прийняття на роботу за сумісництвом на неповний робочий день.

Раді допомогти, звертайтесь ще!