Прийняття працівника з сумісництвом: чи є порушенням

Можна прийняти. Статтею 21 КЗПП передбачено, що працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін. При чому за сумісництвом працівник має працювати у вільний від основної роботи час (ст. 102-1 КпП). Тобто без основного місця роботи не може бути місця роботи за сумісництвом. Але працівник самостійно визначає, де він буде працювати за основним місцем роботи, де - за сумісництвом. Тож якщо працівник звільнився з основного місця роботи, він має, але переоформити сумісництво на основне місце роботи (через звільнення/прийняття), або влаштуватись на інше основне місце роботи. При чому не заборонено мати основне місце роботи і сумісництво у одного і того ж роботодавця. Тож у вашому випадку працівник може влаштуватись на те саме підприємству де він зараз працює як сумісник, але на іншу посаду за інший трудовим договором за основним місцем роботи

Раді допомогти, звертайтесь ще!