Оформлення тимчасового адміністратора: нова посада чи сумісник
Так, потрібно.
Аби прийняти працівника на будь-яку посаду, у т. ч. і тимчасового адміністратора, її, насамперед, потрібно ввести до штатного розпису і лише потім приймати працівника на роботу. Тож спочатку видайте наказ про введення посади до штатного розпису , а надалі оформлюйте стандартний наказ про прийняття на роботу за сумісництвом за строковим трудовим договором (у Вашому випадку – на час відсторонення гендиректора).
Зразок наказу про прийняття на роботу за сумісництвом за строковим трудовим договором є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/10029.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно зазначати вихідні листи в журналі військового обліку
Переведення працівника-сумісника: чи потрібно повідомляти ТЦК
Дії роботодавця при прийомі призовника на військовий облік
Доброго дня. На підприємство прийняли …
Як правильно оформити залишок щорічної відпустки працівника
Прийом на роботу працівника в розшуку: можливості та обмеження
Чи враховується комірник зі відстрочкою до квоти бронювання
Які документи потрібні для виїзду працівника за кордон
Працівник їде за кордон у відпустку. Є перелік документів для …
Термін подачі додатку 4: з дати наказу чи наступного дня
Зберігання інструкцій для скасованих посад у кадрах
Чи потрібно оновлювати аркуш ознайомлення з військовим обліком
Маю питання з приводу аркушу ознайомленння з правилами військового обліку …


