Так, строковий трудовий договір залишається чинним, якщо працівника переводять на іншу посаду в межах того самого строкового договору.

Тобто договір діє до дати, визначеної при прийнятті на роботу, якщо сторони не домовилися про інше (наприклад, не уклали новий безстроковий договір). Якщо строк договору не змінюється — він діє далі.

Переведення оформлюється на підставі заяви працівника (за його згодою), наказом про переведення (ст. 32 КЗпП: пhttps://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188).

У заяві зазначають: «Прошу перевести мене з посади ___ на посаду ___ з ..2025 року з умовами строкового трудового договору, укладеного від ..____, строк дії якого залишається без змін.»

При цьому якщо планується змінити строк (наприклад, зробити безстроковий), тоді переведення не підходить. У такому разі потрібно припинити строковий договір у зв’язку із закінченням строку, а потім укласти новий — безстроковий або строковий на інших умовах.

Раді допомогти, звертайтесь ще!