Правила оформлення сумісництва без зазначення годин роботи

До початку роботи в узгоджений з працівником спосіб інформуємо працівника про місце та умови роботи в тому числі про графік роботи, як передбачено ст. 29 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n175. Робота за сумісництвом — це виконання працівником, крім основної, іншої регулярної оплачуваної роботи у вільний від основної роботи час. Тому, Ви обовʼязково повинні ознайомити з графіком роботи працівника, якщо не зазначаєте графік в наказі про прийняття, то він має бути визначений у ПВТР окремо для сумісників, або в інформаційному листі саме для цього працівника, або в наказі про прийняття на роботу. Працівник повинен знати в які години він буде працювати. Щодо фрази «згідно штатного розпису» не зазначайте так, потрібно вказати повний посадовий оклад передбачений для цієї посади згідно штатного розпису і зазначити, що - з оплатою пропорційно відпрацьованому часу, якщо сумісник приймається на неповний робочий час. Зразки наказів для прикладу - Наказ про прийняття на роботу на умовах сумісництва за трудовим договором, Наказ про прийняття на роботу за сумісництвом на умовах неповного робочого часу зі змінним графіком роботи

Раді допомогти, звертайтесь ще!