Щодо першого питання: запис в паперову ТК вносите, якщо працівник цього бажає. Але на зберігання її не залишаєте.

Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250927#n314 ).

ТК скануєте і передаєте на вебпортал ПФУ, якщо до цього її ще не оцифрував попередній роботодавець. Також можете допомогти працівнику, щоб він самостійно це зробив в кабінеті застрахованої особи. Якщо не скануєте ТК, радимо передати на вебпортал сканкопію наказу про прийняття.

Щодо другого питання: цієї довідки достатньо, щоб зарахувати працівника до нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю та нараховувати пільгове ЄСВ.

Особам, яким встановлено інвалідність органами медико-соціальної експертизи, гарантується збереження статусу та соціальної захищеності в повному обсязі, передбаченому законодавством України для осіб з інвалідністю, на встановлений строк інвалідності.

Документами, що підтверджують інвалідність повнолітнім особам, є:

· видані до 31 грудня 2024 року органами медико-соціальної експертизи виписки/довідки до акта огляду медико-соціальною експертною комісією за формами, затвердженими центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері охорони здоров’я;

· витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення інвалідності за формою, затвердженою центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері охорони здоров’я.

Особи, інвалідність яким встановлена без зазначення строку проведення повторного огляду, проходять оцінювання повсякденного функціонування особи за власним бажанням (за зверненням опікуна - у разі позбавлення особи з інвалідністю дієздатності) (п. 2 Прикінцевих та перехідних положень ЗУ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування медико-соціальної експертизи та впровадження оцінювання повсякденного функціонування особи» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4170-20#n387 ).

Тож, як бачимо, довідка МСЕК при безстроковому встановленні інвалідності діє і надалі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!