Ні, якщо ви приймете працівника за сумісництвом, загальна чисельність працівників на підприємстві становитиме 50 осіб. Водночас згідно з вимогами законодавства, на підприємстві з кількістю працівників 50 і більше осіб інженер з охорони праці не може працювати за сумісництвом.

Пунктом 1.2 Типового положення про службу охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці України від 15.11.2004 р. №255 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1526-04#o21) встановлено, що на основі Типового положення, з урахуванням специфіки виробництва та видів діяльності, чисельності працівників, умов праці та інших факторів роботодавець розробляє і затверджує Положення про службу охорони праці відповідного підприємства, визначає структуру служби охорони праці, її чисельність, основні завдання, функції та права її працівників відповідно до законодавства. При цьому згідно зі ст. 15 Закону України «Про охорону праці» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n100 та п. 1.4 зазначеного вище Типового Положення на підприємстві з кількістю працюючих менше 50 осіб функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку.

Тобто за вказаних вище обставин на підприємстві функція служби охорони праці, зокрема інженера з охорони праці, може бути покладена на працівника, прийнятого на роботу за трудовим договором у порядку сумісництва.

Водночас на підприємстві з кількістю працюючих 50 і більше осіб інженер з охорони праці не може працювати за сумісництвом.

Оскільки у вас вже працює 49 осіб, у разі прийняття ще одного працівника за сумісництвом загальна чисельність персоналу становитиме 50 осіб. У такому випадку інженер з охорони праці не може працювати за сумісництвом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!