Зміна робочого часу: алгоритм дій та можливі наслідки

КЗпП дозволяє в колдоговорі встановити меншу норму тривалості робочого часу (ч. 2 ст. 50 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250927#n340 ). Для цього потрібно вносити зміни в колдоговір. Але перед цим отримати консультацію в фінуправлінні, чи не буде в такому випадку порушення Бюджетного кодексу України.

Інший варіант — встановити неповний робочий день за ініціативи роботодавця в порядку зміни істотних умов праці. Але це можливо за наявності змін в організації виробництва і праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250927#n188 ). Тож одного бажання міського голови недостатньо. До того ж, в такому випадку працю оплачують пропорційно відпрацьованому часу (ст. 56 КЗпП).

І третій варіант — встановити неповний робочий день за заявами працівників (ст. 56 КЗпП). В такому випадку всі пишуть заяви з проханням встановити неповний робочий день, на підставі якої видаєте розпорядження. Оплата також пропорційно відпрацьованому часу, тобто зменшується.

Раді допомогти, звертайтесь ще!