Неправильне оформлення практики: що говорить законодавство про це

Ви оформили договір на проходження практики з навчальним закладом.

Студентський трудовий договір – це особливий договір між здобувачем освіти та підприємством, установою чи організацією. Він дозволяє поєднувати навчання (зокрема за дуальною формою) з виконанням трудових функцій, отримуючи при цьому законну оплату.

Винагорода за виконану роботу під час проходження практичної підготовки тепер перераховується повністю на рахунок здобувача освіти на підставі студентського трудового договору.

Закон №4574 також встановлює низку гарантій для студентів під час проходження практики:

• роботодавець зобов’язаний забезпечити безпечні умови праці, дотримання норм охорони праці, виробничої санітарії та безпеки життєдіяльності;


• робота студентів допускається лише в межах освітньої програми та умов договору з підприємством;


• практична підготовка проводиться під керівництвом педагогів, керівників практики або наставників, призначених серед працівників підприємства.
  
  

Для проходження виробничої практики слухачами професійно-технічних закладів (далі – ПТНЗ) ці закладом освіти укладають відповідні договори із підприємствами, установами та організаціями.

За виконані учнями роботи під час виробничої практики підприємства здійснюють оплату праці відповідно до укладених договорів про навчально-виробничу практику за фактично виконану роботу.

Отже, в Держпраці пояснили, що на підставі вищенаведеного:

• трудові відносини із учнями ПТНЗ під час виробничої практики не виникають;


• трудові договори не укладаються;


• повідомлення про прийняття працівника на роботу до органів ДПС не подається.
  
  

Деталі тут:

https://kadroland.com/news/6752-novii-vid-trudovogo-dogovoru-z-12-veresnya-zmini-v-kzpp

https://7eminar.ua/news/2573-ci-potribno-podavati-povidomlennya-do-dps-pro-priinyattya-ucnya-na

Раді допомогти, звертайтесь ще!