За Ваших обставин потрібно оголошувати простій.

Відповідно до ст. 34 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n199) у разі зупинення роботи, викликаного відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами, оголошується простій (оскільки Ви працівників вже прийняли на роботу, то відсутність для них роботи, яку вони мали б виконувати, також вважається зупиненням роботи – тобто простоєм). За згодою працівників, на час простою їх можна перевести на іншу роботу на строк до одного місяця.

Тож якщо у Вас є така можливість – переведіть працівників до початку опалювального сезону на іншу роботу, якщо немає – оголошуйте простій. Зверніть увагу, що згідно з ч. 1 ст. 113 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n680) час простою потрібно буде оплачувати у розмірі не менше ніж 2/3 тарифної ставки (окладу).

Зразок наказу про оголошення простою є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7342. У табелі час простою позначається кодом «П».

Раді допомогти, звертайтесь ще!