Алгоритм дій роботодавця при оновленні військового обліку співробітників

Мабуть не заброньовано, а мобілізовано?
Якщо я Вас правильно зрозуміла то потрібно попросити у працівника надати письмові поясненняя.
Якщо працівник не повідомляє роботодавця про своє становище, це може бути підставою для дисциплінарного розгляду, але якщо причина — лікування після служби, діє підхід із повагою до прав.Попросіть надати працівника письмові пояснення своєї відсутності.
Якщо вдалося отримати пояснення, видайте наказ на підставі цих пояснень про скасування наказу про увільнення і відкоригуйте табель обліку робочого часу. Після пояснень працівника ви завжди можете вважати причини відсутності поважними й не вчиняти якихось інших дій, тобто не застосовувати заходи дисциплінарної відповідальності щодо працівника. У разі не отримання пояснень – направте запит до військової частини або до Терцентру для отримання інформації про дату демобілізації. На підставі отриманої інформації видайте наказ про скасування наказу про увільнення з дня, наступного за днем демобілізації, і відкоригуйте табель обліку робочого часу. Потрібно оформити акт про ненадання пояснень. Також потрібно оформити акт про відсутність працівника на роботі. Протабелювати працівника як відсутнього з нез'ясованих причин («НЗ») до з'ясування обставин. А от що робити далі, залежить від ситуації. Особисто я не раджу приймати кардинальні рішення на кшталт звільнення за прогул, враховуючи можливий емоційно-психологічний стан людини, яка повернулася зі служби під час війни. Тож непоганим виходом буде просто табелювання працівника як відсутнього. В такому випадку ви не сплачуєте працівнику зарплату, у нього не набігають дні щорічної відпустки й жодних негативних юридичних наслідків ні для підприємства, ні для його посадових осіб не буде.
На наступний день після демобілізації працівник повинен вийти на роботу, вже немає підстав увільнення його у зв’язку з демобілізацією. Якщо це неможливо, працівник повинен іншим чином оформити свою відсутність на роботі. Наприклад, взяти відпустку.
Поточною датою видатєте наказ про припинення увільнення працівника з ___2025 і приступити до роботи з (коли він виходить). Додайте в наказі: "Визнати період відсутності на роботі з ____2024 по ...2025 відсутністю з поважних причин"
Зразок наказу за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6574.
Також необхідно провести відповідні інструктажі з охорони праці та ознайомити працівника з локальними документами, які його стосуються. Крім того, про припинення увільнення такого працівника ПФУ не повідомляється.

Буде корисним:Повернення працівника на роботу після військової служби: кадрове оформлення та гарантії https://kadroland.com/news/1000-povernennya-pracivnika-na-robotu-pislya-viiskovoyi-sluzbi-kadrove-oformlennya-ta Демобілізація працівника – які дії роботодавця https://kadroland.com/news/3763-demobilizaciya-pracivnika-yak-diyati-robotodavcyu Працівник після військової служби: дата повернення, надання відпусток, звільнення https://kadroland.com/events/1364/3482

Раді допомогти, звертайтесь ще!