Дії керівника щодо військового обліку та бронювання військовозобов'язаних

На наше переконання, головним є дотримання встановленого відсотку бронювання на момент його оформлення, зменшення загальної кількості військовозобов'язаних не є підставою для анулювання відстрочок відповідно до п. 31 Порядку 76 військовозобов'язаним, які продовжують працювати, та втрати критичності підприємством. Тобто, при зменшенні кількості військовозобов'язаних вживати додаткових заходів не потрібно.

Проте таку думку не поділяє Міноборони. Згідно з позицією Міноборони підприємство протягом строку дії бронювання зобов'язане самостійно вживати заходів для приведення кількості заброньованих працівників у відповідність до встановленого ліміту, мотивуючи тим, що відповідно до абз. 1 п. 8 Порядку 76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF кількість військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, повинна становити не більше 50 відсотків загальної кількості військовозобов’язаних працівників. Перевищення встановленого відсотка заброньованих працівників може призвести до втрати статусу критично важливого підприємства та анулювання всіх відстрочок від призову. Тож, представники ТЦК та СП (а разом з ними й ОВА (ОДА)) наполягають на самостійному анулюванні бронювання працівникам, заброньованим понад ліміт, або прийнятті на роботу нових військовозобов'язаних. Детально за посиланням: https://kadroland.com/news/4434-bronyuvannya-ponad-limit-yak-diyati-pidprijemstvu-shhob-ne-vtratiti-status, https://kadroland.com/news/5098-perevishhennya-limitu-zabronyovanix-riziki-ta-vimogi-zakonodavstva.

Враховуючи, що на момент бронювання працівників ліміт було перевищено, тобто мало місце порушення, з метою виключення ризику втрати підприємством критичності та анулювання бронювання усім працівникам, а також притягнення керівника до відповідальності доцільно розглянути питання щодо анулювання бронювання двом працівникам, заброньованим понад ліміт.

Раді допомогти, звертайтесь ще!