Це технічна неточність у реквізитах документа, а не порушення змісту.

Тобто самі кадрові документи залишаються чинними, трудові відносини не стають «недійсними», але є порушення вимог до оформлення документів (реквізити не відповідають офіційним даним). Якщо зміст наказів, дати, підписи, реєстрація — правильні, то не повинно бути відповідальності. Звичайно, що юридично правильно і потрібно з наступного дня після зміни адреси — обов’язково використовувати нові реквізити у всіх документах. Коли побачили помилку, то слід її виправляти. Але накази вже залиште, як є, вони підписані працівниками і керівником.

Раді допомогти, звертайтесь ще!