Прийняття директора на роботу у вихідний день: законодавчі нюанси
Так, можете прийняти із суботи, законодавство не містить заборони.
Якщо директор не працюватиме в цей день, не потрібно оплачувати його роботу, це лише трудовий договір укладено у вихідний день, а робота розпочнеться згідно графіку роботи.
Директор в день свого призначення мав видати на підставі рішення засновників наказ про своє призначення.
Законодавство не забороняє приймати з вихідного дня на роботу. Навіть, якщо директор в цей день не працюватиме, наказ має бути видано в день призначення.
Буде корисною стаття "Укладення трудового договору з директором: враховуємо особливості" https://kadroland.com/news/806-ukladennya-trudovogo-dogovoru-z-direktorom-vraxovujemo-osoblivosti
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Право одинокої матері на компенсацію додаткової відпустки при звільненні
Чи має директор право вести військовий облік на підприємстві
Правомірність відмови у звільненні під час випробувального терміну
Зміни щодо реєстрації персональних даних військовозобов’язаних осіб
Чи потрібно укладати угоду при достроковому звільненні працівника
Дії кадровика при поновленні мобілізованого працівника на роботі
Виправлення помилок у трудових книжках: дати і нумерація записів
1.у працівника в трудовій книжці замість …


